企業理念

安藤ハザマグループ 行動規範

第1　社会的使命の達成

1. 健全な企業体質の確立
   すべての法令および国際ルールについて遵守を徹底し、社会を構成する一員であることの自覚と責任を持って行動する。
2. 顧客の満足と信頼獲得
   顧客のニーズに応えた価値ある建物・構造物の建設等を通して、顧客の満足と信頼を獲得し、維持する。
3. 社会の要請に応えた事業活動の推進
   積極的な技術開発と品質向上に努め、誠実な事業活動の推進を通じて社会の要請に応える。
4. 人を大切にする企業の実現
   差別や不当な取り扱いを行わず、人を大切にする企業を目指し、安全で衛生的な働きやすい労働環境を創出する。
5. 自然災害への対応
   大地震等の自然災害発生時には、被災地域の復旧支援活動を組織的かつ迅速に展開する。

第2　公正で誠実な企業活動の推進

1. 公正な競争の推進
   競争法関連の諸法令および国際ルールを遵守し、公正な入札を阻害しない。
2. 適正な取引体制の構築
   関連する諸法令および国際ルールを遵守し、協力会社との適正取引を徹底する。
3. 政治・行政との健全な関係
   事業活動において、公務員およびその関係者・団体等との間で、透明かつ適正な関係を維持する。
4. 反社会的勢力との関係遮断
   反社会的行為には一切関与せず、不当要求には毅然と対応し、反社会的勢力との関係遮断を徹底する。
5. 透明性のある会計記録の維持と適時適切な企業情報の開示

   1. 一般に公正妥当と認められる基準に従った会計処理により企業会計の健全化を図り取引を正確かつ適正に反映させた帳簿および記録を維持する。
   2. 適正な財務処理による企業会計の透明化、健全化を図り、ステークホルダーに企業情報を適時適切に開示する。

第3　情報と知的財産の管理

1. 情報管理の徹底
   業務上知りえた個人情報、顧客情報および機密情報を適正に保護・管理し、目的外の使用ならびに情報を漏洩しない。
2. 知的財産の保護
   第三者の知的財産を侵害せず、会社が保有する知的財産を適正に保護・管理する。

第4　社会との共生

1. 地域社会との調和
   企業は社会の一員であることを深く認識し、地域社会との調和を図り、地域の発展に貢献する。
2. より豊かな環境づくり
   環境保全に配慮した事業活動を通して、より豊かな環境づくりに貢献する。
3. 各国・地域への貢献
   各国・地域の法令、人権、文化や慣習および国際ルールを尊重し、その発展に貢献する。

健康経営

1. 健康宣言
   当社は、従業員の健康を経営課題として捉え、会社全体で健康増進に取り組むことを宣言します。
2. 健康経営の定義・目的と社員の役割
   会社は、社員の健康管理を経営課題とし、戦略的に取り組むことを健康経営と定義し、健康宣言に基づく諸施策を推進し、社員の心身の健康状態を維持・向上させることをその目的とする。
   社員は、自らの心身の健康状態を把握し、これを維持・向上することが、社員本人や家族の幸福につながることに加え、将来的に会社の収益性を高めることにつながることを十分認識し、生活習慣の改善等に主体的に行動することを役割とする。
3. 健康増進に向けた重点取り組み８項目
   

   1. 定期健診を100％受診します。
   2. 健診結果を活用し、支援します。
   3. 健康づくり環境を整えます。
   4. 「食」習慣改善に取り組みます。
   5. 「運動」習慣改善に取り組みます。
   6. 「禁煙」に取り組みます。
   7. 「心の健康」に取り組みます。
   8. 一層の長時間労働削減に取り組みます。

   以上の定義、健康宣言、重点８項目は安藤ハザマと同様の内容となっており、グループで一体となった取り組みを進めて参ります。

体制

最高責任者：代表取締役社長

主幹部門
担当役員：管理部長
事務局：管理部
連携：産業医・安全衛生推進室

ヘルスアップチャレンジ（健康事業宣言）
担当役員：管理部長
事務局：管理部
連携：全国土木建築国民健康保険組合


ヘルスアップチャレンジ 2025
健康事業所宣言証明書
表彰状

健康投資施策の取り組み

健康診断・人間ドック受診率：100％ (2025年度)
ストレスチェック受診率：86.0％ (2025年度)
労働時間の状況(残業時間等)：12.45時間 (2025年度)
休暇取得の状況 計画年休6日：100％取得 (2025年度)
ヘルスアップチャレンジ 2024年～参加